Le retour au local
Depuis la période post-COVID, les candidats privilégient les opportunités proches de chez eux. Moins de transports, meilleure qualité de vie, ancrage dans sa communauté.
Les avantages pour les employeurs
Recruter localement réduit le turn-over. Les recruteurs qui misent sur la proximité constatent 30% de rétention supplémentaire sur 3 ans.
Un écosystème vertueux
Quand une entreprise recrute localement, elle contribue directement au développement économique de son territoire.
Les outils du recrutement local
Des plateformes comme MyJobCommunity centralisent les offres d’un territoire donné et facilitent la mise en relation.
